以人為本：聞名遐邇家文化

踏進輝煌工業(yè)園區(qū)，你會看到樓宇道路間的繁花似錦，驚訝于花園廣場的歡樂噴泉，詫異于崗位上員工揮汗如雨之下的幸福流露。作為輝煌的職工，他們工作、生活、成長于此，能夠體驗到的，絕不僅僅是驚喜，更是一份踏實的歸屬感和發(fā)自內(nèi)心的快樂。而這一份快樂和歸屬感正是源自輝煌的企業(yè)文化。

管理企業(yè)就好比管理一個家庭，王建業(yè)像一位慈父關(guān)心著他的同事。他堅持一個理念：“我們不是工人，是企業(yè)的主人;我們不是來打工，是社會的分工;我們不是為誰打工，而是為自己的生活在務(wù)工。”這三句話成為輝煌的用人理念，的確，在輝煌沒有員工，只有同事。

王建業(yè)一方面為員工提供優(yōu)越的辦公工作環(huán)境，另一方面為豐富員工生活不惜投入重金，建設(shè)星級食堂、星級宿舍樓及圖書館、體育館、健身室、休閑吧、空中花園等娛樂休閑場所。2012年5月，輝煌成立福建省首家民營企業(yè)文聯(lián)，文聯(lián)下設(shè)武術(shù)班、文學(xué)社、音樂俱樂部、化妝協(xié)會、籃球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、足球協(xié)會、舞蹈協(xié)會等組織，滿足員工的興趣愛好的需求和施展。人才是現(xiàn)代企業(yè)的第一資本，因此王建業(yè)將員工培訓(xùn)放置首位，特別是管理層的素質(zhì)建設(shè)。為此，他高薪聘請業(yè)界著名的專家教授，從內(nèi)部管理、技術(shù)開發(fā)、營銷建設(shè)到團隊建設(shè)等方面對員工進行全方位的培訓(xùn)。

20多年里，王建業(yè)把輝煌的企業(yè)文化營造成和諧的“家文化”。“溫馨家企”的企業(yè)氛圍讓輝煌聞名遐邇，全國各地的人才紛至沓來。20多年來，輝煌所獲得的成就不單單是一個民族品牌的建立，更重要的是培養(yǎng)了一批又一批高素質(zhì)、有理想的新型企業(yè)人才。