7月3日上午，黃某等40幾人相約來到德化法院，不同于以往來法院時候的忐忑不安，他們今天顯得格外地高興輕松，因為他們被某礦業(yè)公司拖欠一年之久的工資及停產期間的生活費可以一次性全額拿到了。

據(jù)悉，黃某等44個人多年前就職于某礦業(yè)公司，工資按月支付。去年，由于生產經營發(fā)生嚴重困難，公司被迫于7月份開始停產，黃某等人不得不放假休息，“賦閑”在家。今年1月份，黃某等44人向德化縣勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求礦業(yè)公司支付拖欠的2012年5月份起至計算的工資共計42.9萬元。2月4日，德化縣勞動仲裁委作出仲裁裁決，礦業(yè)司應當支付黃某等44人5、6月份的工資14.3萬元，并且應按照省定最低工資標準支付企業(yè)停產期間勞動者的生活費16.9萬元。

“5月份和6月份他們有勞動，工資我可以支付，但是公司停產幾個月了，他們沒來做事，再說當時也讓他們去別的地方找工作了，為什么還要支付停產期間的工資?”礦業(yè)公司的負責人王某困惑不解，拒不履行仲裁協(xié)議。

無奈之下，黃某等44人依法向德化縣法院申請強制執(zhí)行。縣法院受理該案后高度重視，迅速介入，當天即到現(xiàn)場查封公司的部分財產，并與協(xié)同有關單位一起做礦業(yè)公司負責人的思想工作，最終從該公司與新公司重組資金中抽出部分款項，優(yōu)先支付黃某等44人的全部工資及停產期間的生活費。

執(zhí)行法官在解釋相關法律的時候說到：“礦業(yè)公司在停產后，未與黃某等解除勞動合同，自去年7月份起，他們44名仍是公司的員工，由于非勞動者的原因公司停產，員工處于有期限的休假期間，根據(jù)《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》等有關法律規(guī)定，在有限期放假期間，企業(yè)應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的60%計發(fā)生活費。”陳小鑫 杜蓉