本報訊 (記者劉文艷 通訊員柳松根 文/圖)8月26日上午，石獅召開市委第六屆十四次全體(擴大)會議，會上，石獅青商會創會會長、卡賓服飾董事長楊紫明與勁霸男裝CEO洪忠信應邀分別就“企業創新轉型”主題，分享了他們在企業發展的成功經驗和創業創新感悟。

楊紫明說，一個優秀的人才是不需要管理的，越優秀的人，他攝取快樂的來源是幫助別人、配合別人。今年卡賓公司業績增長了32%，但與此同時，卡賓公司做了一個裁員20%的決定!表面上看，卡賓從裁員20%到給員工50%以上的薪資增幅，卡賓好像沒賺到什么，但是實際上管理成本卻大大下降?？ㄙe就是利用減員增效，產生危機感，讓員工知道什么叫作競爭力。

“完成產業的升級和企業的升級首先是人的升級，人的升級就是企業家本身的升級。”楊紫明表示。他提到自己收獲人生第一次成就后，開始變得狂妄、停滯不前，造成企業業績停滯不前。后來他意識到自身原因，2008年開始，他嘗試新的學習方式，在初嘗“甜果”之后他便停不下來，不斷的學習與進步讓他變得更加強大。“可以說，卡賓的今天是一個全新的開始，卡賓正在用一個全新的狀態去面對未來的增長。”但是擺在他面前的問題與困難還是很多，比如供應鏈如何快速反應，如何降低成本，如何面對全球品牌的競爭。楊紫明表示，只要用合乎人性、合乎規律的管理辦法，使所有人團結在一起，一定能找到解決的辦法。

洪忠信認為，對于企業管理者來說，最核心的是觀念和理念的創新。“不要讓過往的成功約束自己，也不要讓未來的迷茫使自己止步不前。”他希望石獅的企業家們樹立起志存高遠的戰略規劃，用現代化商業規則和管控模式，讓企業邁向前沿的發展臺階。“要實現從商人到企業家的轉變，明確企業創新都要基于企業的原有基業，在企業原有的基業上進行深耕式的創新，對于企業團隊各種創新的意見，能夠給予鼓勵和支持，特別是現階段的互聯網時代，要做到‘守正出奇，與眾不同’這兩個關鍵詞。”洪忠信稱。