在近年來“用工難”呼聲漸高的背景下，用工大市泉州節后的招工市場卻并非一片哀鴻，而是百態紛呈。求職者數量保持基本穩定，熟練技工卻依然短缺;大企業“不餓”，小企業犯愁;越來越多的企業則未雨綢繆、另辟蹊徑，選擇“機器換工”……

新常態下，用工到底難不難?

東南網2月26日訊(福建日報記者 何金)

編者按：新春至，開工時。當前，經濟發展面臨轉型升級和供給側結構性改革，此一宏觀形勢反射到用工上，又會呈現什么樣的新狀態?用工難不難?難在何處?如何破題?開春之際，本報記者深入八閩大地，進行調查采訪，為您尋找答案。

元宵節前后，我省用工第一大市——泉州市持續迎來外來務工人員返崗潮。作為衡量經濟景氣度的一項重要指標，用工攸關企業，尤其是制造業企業的生存。今年泉州節后用工市場呈現何種狀況呢?連日來，本報記者深入到晉江、石獅等地，一探究竟。

普工均衡，技工短缺

2月22日，在泉州用工量最大的鄉鎮——晉江陳埭鎮勞動力就業市場，一場場新春招聘會正在舉行，數百家制造業企業正在“招兵買馬”。記者在市場內看到，前來招聘的企業以紡織服裝和鞋業為主，而招工崗位以車工、縫紉工等一線工種為主。

“今年經濟景氣度不高，大部分企業用工數量增幅有限，求職者數量卻保持了基本穩定，這對用工企業來說不是壞事。”晉江人力資源與勞動保障局相關負責人表示。

在招聘會現場，多位企業人力部門負責人對今年的招工形勢均表示樂觀。“正月初八起，我們就參加了多場招聘大會，總體感覺今年招工形勢還可以，求職人數比往年要多一些，總體供求基本平衡。”361度體育用品有限公司人力資源專員林升升說。

用工形勢總體供求平衡的同時，結構性問題卻仍然十分明顯——技術工尤其是熟練技術工依然面臨短缺，呈現出供不應求的特征。

林升升對記者表示，現在多數企業所需的是熟練技術工人，而當前人力資源市場上充斥著大量的普工。從周期看，一名普工要成長為熟練工人，少則2至3年，多則5年。大量使用普工，不僅會影響生產進度，也不利于產品質量穩定。

泉州總商會副主席蔣細宗告訴記者，技術工短缺是困擾泉州制造業企業多年的難題。這一難題最直接的原因是，企業如果招聘普工，往往要付出更多的培訓成本，而普工一旦成長為熟練工，往往又會跳槽，讓企業得不償失。

據泉州市勞動就業中心發布的數據，今年泉州節后普工的平均月薪在3000元左右，基本和去年持平;而熟練技術工人普遍在5000元上下，增幅為10%左右。