昨日，記者從豐澤區(qū)了解到，春節(jié)將至，為幫助企業(yè)員工、新豐澤人留在豐澤過大年，鼓勵引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)“不停工、晚停工、早開工”，該區(qū)出臺“十三送”服務(wù)舉措。這些舉措包括：

“送紅包”：發(fā)放員工節(jié)日補貼。對2023年春節(jié)期間留豐的規(guī)上工業(yè)企業(yè)、限上商貿(mào)企業(yè)、區(qū)級以上在建重點項目的省外來豐務(wù)工人員，給予每人500元留豐節(jié)日補貼。

“送政策”：發(fā)放穩(wěn)就業(yè)獎補。對區(qū)級重點工業(yè)企業(yè)，2023年“春節(jié)”當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)的，按企業(yè)2023年1月參加失業(yè)保險職工人數(shù)每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)封頂15萬元給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎補。

“送補貼”：給予個人來豐就業(yè)崗位補貼。對省外首次來豐就業(yè)、省內(nèi)在豐新就業(yè)的，按照1500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者崗位補貼。

“送獎勵”：鼓勵機構(gòu)引才和企業(yè)“以老帶新”。對為豐澤區(qū)企業(yè)引進人才的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予每引進1人1000元的獎勵補貼;該區(qū)企業(yè)員工從泉州地區(qū)以外介紹新引進員工給予每引進1名500元標(biāo)準(zhǔn)獎勵補貼;對幫助企業(yè)招工的分級授予“引工大使”稱號。

“送培訓(xùn)”：發(fā)放職業(yè)技能提升補貼。對留在豐澤的省外務(wù)工人員，取得國家職業(yè)資格證書，按規(guī)定(初級工每人700元、中級工每人1000元、高級工每人1500元、技師每人2000元、高級技師每人3000元)給予補貼。

“送幫扶”：強化企業(yè)用工調(diào)劑。組織開展企業(yè)用工調(diào)查，支持搭建企業(yè)用工調(diào)劑平臺，對及時收集發(fā)布用工余缺信息，協(xié)調(diào)用工余缺企業(yè)之間短期借用或錯峰調(diào)配，符合條件的按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)補助調(diào)劑平臺。

“送崗位”：開展崗位推薦和支持企業(yè)外出招聘。免費為春節(jié)期間留豐外省籍求職人員登記求職信息，組織線上線下招聘活動，對企業(yè)赴外地招聘并接返員工的，給予每家企業(yè)省外5000元、省內(nèi)2000元補助。

“送待遇”：組織“涌泉潤澤”人才招引活動。組織“云招聘”“直播帶崗”等招聘活動，落實“涌泉潤澤”專項行動各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)待遇保障政策，對吸納離校3年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生見習(xí)的該區(qū)用人單位，按每月最高3920元的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)見習(xí)補貼。

“送流量”：發(fā)放免費流量禮包。由移動公司為企業(yè)留豐過年人員提供6個月流量10G，并可享“雙千兆”優(yōu)惠，千兆寬帶提速。

“送禮包”：發(fā)放慰問物資。為企業(yè)外來員工發(fā)放1000份新春大禮包和為留豐過年省外困難務(wù)工人員和春節(jié)期間堅守一線的重點企業(yè)外來員工發(fā)放慰問金和慰問品。

“送關(guān)愛”：關(guān)心職工身心健康。開展線上心理健康輔導(dǎo)，著力保障留豐員工兩節(jié)期間就醫(yī)用藥需求，提供健康咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)。

“送服務(wù)”：做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助。為就業(yè)困難群體提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等基本公共就業(yè)服務(wù)，及時兌現(xiàn)失業(yè)保險金、失業(yè)補助金等失業(yè)保險待遇。

“送維權(quán)”：保護職工合法權(quán)益。督促企業(yè)對于法定節(jié)假日和休息日加班的職工，鼓勵彈性休假，按時足額支付職工工資和加班費;加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。