6月6日，全市“拼創新、聚人才”專項調度會召開，部署推動青年人才“新八條”和博士人才倍增、“家燕歸巢”、優才服務提升三大行動落地見效。

會上，晉江市、惠安縣、南安市、市人社局匯報人才工作特色做法。會議還通報了近期全市人才工作重點以及“走千企、訪萬才”活動落實情況，并組織開展泉州人才港灣信息平臺2.0版操作培訓。

會議指出，安排工作要有思路。要上接天線，深入學習《習近平關于人才工作論述摘編》，把握大趨勢，與時俱進，縱向找目標、橫向找差距，結合實際做好前瞻性研判。要下接地氣，瞄準優勢產業，堅持“缺什么引什么”，把“行業所需、地區所需”與“人才之能”、招才引智與招商引資有機結合起來，適時開展人才政策評估。深化“一縣一品牌”人才工作特色創建，加快形成富有特色的人才發展“雁陣格局”。要上下聯動，統分結合，左右協同，持續完善人才工作體系。

會議強調，推動工作要有方法。正確對待劣勢，聚焦人才隊伍結構性矛盾，啟動博士人才倍增行動;用活資源優勢，依托異地泉籍商會開展“家燕歸巢”行動，從信息采集到回歸引導，再到回歸服務，環環相扣，把人才“回歸路”蹚出來;認真分析態勢，踐行“四下基層”，常態化開展“走千企、訪萬才”活動，及時解決人才急難愁盼問題，讓人才能夠安居樂業、潛心發展，變“群賢畢至”為“滿街都是圣人”。

會議要求，落實工作要有效果。按照“實”“效”“細”的要求，落實“涌泉無憂”八條措施，用好人才工作目標責任制考核，明確任務分工、加強監督輔導，確保各項工作推進有力、落實見效。